Spostamento e vacanze - Hai diritto a un congedo speciale?

Spostamento e vacanze - Hai diritto a un congedo speciale?

Lo spostamento non è solo costoso ma anche costoso Carico di lavoro associato Tutti i beni devono essere imballati in scatole, fatti nella nuova casa e disfatti di nuovo lì. Innumerevoli liste di controllo vengono create e spuntate, gli armadi vengono trasportati e anche il cambio di indirizzo nel nuovo luogo di residenza non deve essere dimenticato e talvolta può richiedere ore. Raramente un fine settimana è sufficiente per cambiare i vestiti, perché è necessario più tempo per imballare le scatole. Questo significa per i lavoratori che devono prendere un congedo supplementare per gestire la mossa. Molti lavoratori si chiedono in questo contesto, se non possono ottenere alcuni giorni di congedo speciale, dal momento che la vacanza è solitamente destinata a rilassarsi. Tuttavia, i dipendenti hanno diritto a ferie speciali solo a determinate condizioni. Quali condizioni devono essere soddisfatte, come scoprire se hai diritto a ferie speciali e cosa puoi fare se nel tuo caso non ci sono altre vacanze, troverai in questa guida di Heimhelden.de. Inoltre, abbiamo molti altri suggerimenti sull'argomento "congedo speciale a causa del trasferimento & ldquo;

Quali sono i requisiti per le ferie speciali?

Sebbene molte persone affermino il contrario, in linea di principio: non vi è alcun diritto legale generale a un congedo speciale a causa del trasloco. I reclami per un congedo retribuito dal lavoro sono disciplinati dal Codice Civile (BGB) e dal Federal Holiday Act (BurlG, PDF). Tuttavia, né il codice civile né il BurlG prevedono un congedo speciale per il trasferimento. Invece, le ferie retribuite aggiuntive sono concesse solo se un dipendente è "senza colpa e per un tempo relativamente irrilevante". per motivi personali è impedito di svolgere il proprio lavoro. Esempi di motivi per un congedo retribuito includono:

  • Nascita del proprio figlio
  • Decesso di un parente stretto (partner, genitore o figlio)
  • Assistenza a un bambino malato di età inferiore ai dodici anni non c'è nessun altro badante nella famiglia

Il diritto del lavoro in genere non prevede un congedo speciale quando si muove, perché l'assenza sul lavoro sarebbe poi autoinflitta.

Tuttavia, esiste un diritto di congedo speciale se la mossa è per lavoro e

Questo si applica, ad esempio, se devi affittare un appartamento in un'altra città a causa di un trasferimento, o se l'intera azienda sposta la sua posizione.

A quale permesso speciale è concesso il dipendente durante una mossa?

Se hai il diritto a un congedo speciale perché la mossa è dovuta a motivi di lavoro, non ci sono norme legali per il numero esatto di giorni del tuo soggiorno. In media, un giorno in una mossa e un giorno in caso di trasferimento con un cambio di residenza vengono concessi due giorni di congedo speciale. Tuttavia, in molti casi la durata effettiva dipende da fattori individuali, come la relazione con il capo o il consiglio aziendale, l'attuale situazione dell'ordine, la capacità lavorativa e l'anzianità del dipendente.

Dove possono trovare informazioni sugli accordi di congedo speciali?

Indipendentemente dal fatto che ci sia o meno una richiesta legale, ci sono alcuni datori di lavoro che hanno fissato le proprie disposizioni speciali per i loro dipendenti durante lo spostamento. Pertanto, in ogni caso è consigliabile esaminare il contratto di lavoro in caso di una mossa imminente, informarsi con i colleghi o informarsi presso il dipartimento del personale. In molti casi, esiste anche un contratto collettivo che specifica il congedo speciale per il trasferimento.

Cosa fare se non hanno diritto al congedo straordinario lì?

Se non accordi sono registrati a una vacanza speciale a causa di una mossa in materia di occupazione o di contratto collettivo, che non è ancora un motivo per rinunciare direttamente. Puoi provare a richiedere un congedo speciale a causa del trasloco. Ciò è particolarmente utile se si dispone di un buon rapporto con il vostro capo, sono raramente malati e il carico di ordine al momento non è così grande in ogni caso.

Il colloquio personale con il datore di lavoro si raccomanda in ogni caso. Se il contratto di lavoro o collettiva accordo non prevedere un congedo speciale, ma avere un buon rapporto con il vostro capo, si ottiene per il vostro movimento potrebbe tuttavia una deroga per alcuni giorni.

E se si ottiene dopo tutto non festivo supplementare per il vostro movimento e la vostra Non voglio sacrificare un paio di giorni liberi, puoi ancora assumere una compagnia di traslochi. Porta le tue scatole da A a B, rinnova il vecchio appartamento e costruisce i mobili nella tua nuova casa. Questo lascia gran parte del lavoro salverà e creare il resto forse in un fine settimana.

rifiuti Può il boss vacanza rilassante, perché è usato per un movimento? Chi non si riceve un congedo speciale a causa di delocalizzazione

Molti lavoratori vogliono tuttavia, usa la loro normale vacanza di riposo per il trasloco. Dopo tutto, una mossa è già abbastanza costosa e un'azienda di traslochi professionale non funziona gratuitamente. In linea di principio, il congedo ricreativo è regolato dalla legge federale sulle vacanze. C'è sempre un diritto a un certo numero di giorni di vacanza. Questo vale anche per i lavoratori temporanei e dipendenti part-time.

I desideri di vacanza del lavoratore devono essere considerati dal datore di lavoro. Egli può discostarsi solo dai vostri desideri se si sovrappongono con i desideri delle vacanze di un altro dipendente le cui esigenze sono in primo luogo per ragioni sociali. Anche con non devono essere concesse le esigenze operative urgenti della congedo.

Se si applica per il congedo per il trasloco, il vostro datore di lavoro deve concedere questo o dirvi le ragioni del rifiuto. Può la vostra vacanza non desidera rifiutare, solo perché si desidera spostare durante le vacanze, piuttosto che per il recupero.

Sommario

Se non si vuole sacrificare i suoi preziosi vacanze in una mossa che è rapidamente se non a del codice civile (BGB) o le vacanze legge federale (BUrlG) un paio di giorni di congedo speciale per stare in piedi. Purtroppo, non ci sono schemi generali di legge che prevedono un congedo straordinario per un movimento privato, una vacanza extra è invece concesse solo per le parate operativi. Tuttavia, i datori di lavoro possono fare le proprie regole ed ancora concedere un congedo straordinario, in modo che uno sguardo al lavoro la pena per i loro dipendenti

Immagine del prodotto. Yastremska / Bigstock.com


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